Un despido laboral puede ser una de las situaciones más difíciles y estresantes que un trabajador puede enfrentar. En medio de la confusión y el dolor, es importante conocer los derechos que se tienen y los plazos que deben cumplirse para tomar las mejores decisiones y más si ha sido un despido injusto.
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¿Qué Hacer Si Me Han Despedido?
En primer lugar, es importante saber que como trabajador despedido, tienes ciertos derechos que te amparan. Por ejemplo, el derecho a recibir una carta de despido en la que se detalle las causas y la fecha efectiva del mismo, así como el derecho a recibir la correspondiente liquidación económica.
Además, si tienes contrato indefinido y llevas trabajando en la empresa por más de un año, tienes derecho a una indemnización por despido. Esta indemnización dependerá de la causa del despido y de los años trabajados en la empresa.
Plazos A Tener En Cuenta Para Reclamar
Es importante tener en cuenta que después de recibir la carta de despido, tienes un plazo máximo de 20 días hábiles para presentar una demanda por despido improcedente o nulo. Si no se presenta la demanda dentro de ese plazo, se perderá el derecho a reclamar.
Si la demanda es presentada dentro del plazo, el trabajador podrá solicitar su readmisión en la empresa o una indemnización económica por despido improcedente o nulo.
Por eso, en la carta de despido no firmes si no estás de acuerdo, y en su lugar pon un "no conforme" para poder reclamar más adelante
¿Puedo Demandar A Mi Empleador?
En muchos casos, los trabajadores despedidos pueden considerar la opción de demandar a su empleador por despido improcedente o nulo. Un despido se considera improcedente cuando la empresa no ha seguido los trámites legales establecidos o cuando no existen causas justificadas para el mismo.
Por otro lado, un despido se considera nulo cuando se ha producido una vulneración de los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. En estos casos, se puede solicitar la readmisión en la empresa, así como el pago de los salarios y las cotizaciones a la seguridad social correspondientes.
Tipos De Despido
Existen diferentes tipos de despido y cada uno tiene una causa y un procedimiento legal específico.
Algunos de los más comunes son:
- Despido disciplinario: cuando el trabajador ha incumplido sus obligaciones laborales de forma grave y culpable, como puede ser el acoso laboral, el robo o la violación de secretos empresariales. Para llevar a cabo este tipo de despido, la empresa debe seguir un procedimiento que garantice el derecho de defensa del trabajador.
- Despido objetivo: cuando la empresa decide prescindir de los servicios del trabajador por causas objetivas, como puede ser una crisis económica, una reestructuración de la empresa o la disminución de la demanda. En este caso, la empresa debe acreditar la causa objetiva y seguir un procedimiento que garantice los derechos del trabajador.
- Despido colectivo: cuando la empresa decide llevar a cabo un despido masivo, afectando a un número importante de trabajadores, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En este caso, la empresa debe seguir un procedimiento específico y negociar con los representantes de los trabajadores.
¿Cómo Actuar Ante Un Despido?
En primer lugar, es importante mantener la calma y no tomar decisiones precipitadas. Es recomendable pedir una copia de la carta de despido y consultar con un abogado laboralista para que analice la situación y determine si se han vulnerado los derechos del trabajador.
También es recomendable solicitar información sobre los motivos del despido y los documentos que lo justifican. En caso de que la empresa no haya seguido el procedimiento legal o se haya vulnerado algún derecho del trabajador, se pueden tomar medidas legales para reclamar los derechos.
¿Has Sido Despedido De Forma Injusta?
En caso de considerar que se ha producido un despido injusto, se pueden tomar varias medidas para reclamar los derechos. En primer lugar, se puede presentar una demanda ante los tribunales laborales, para que se declare la nulidad del despido o se reconozca la improcedencia del mismo y se reclame la indemnización correspondiente.
También es posible acudir a los servicios de mediación, conciliación o arbitraje laboral para intentar llegar a un acuerdo con la empresa. Además, se puede solicitar la ayuda de un sindicato o asociación de trabajadores para defender los derechos del trabajador y asesorar sobre las medidas a tomar.
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